Chef de service B2B - Onboarding & CLM

Veröffentlicht am 05/05/2025

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POST Luxembourg


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Acteur majeur dans les secteurs télécoms, postaux et financiers, le groupe POST Luxembourg est un pilier incontournable de l'économie luxembourgeoise. L’entreprise propose, à travers son métier POST Finance, des services de paiement via des comptes courants, transferts d’argent et cartes bancaires à une large clientèle de particuliers, d’entreprises et d’associations.

Depuis 1911, POST Finance est la banque de tous et nous voulons le rester. Nous assumons notre rôle spécial d’inclusion sociale dans le paysage financier et nous en sommes fiers. Nous sommes engagés à donner un accès à tous à des services de paiement sûrs et simples à utiliser. Notre engagement est également d’offrir nos services en respectant les principes de responsabilité sociale et environnementale à travers une tarification simple et transparente, et une politique d’investissement plus durable, éthique et sociale.

Dans le cadre de notre nouvelle stratégie dont l’objectif est de transformer notre infrastructure sur base des nouvelles technologies disponibles, de créer un nouvel élan commercial et d’améliorer l’expérience client, nous recherchons de nouveaux talents agiles, dynamiques et avec un esprit disruptif.

 Dans ce contexte, nous recherchons actuellement pour le POST Finance Onboarding & KYC un(e) Chef de service B2B - Onboarding & CLM (m/f/n)

Vos missions

  • ĂŠtre le responsable de l’équipe en charge de la gestion complète du cycle de vie des relations d'affaires des clients B2B, de l'onboarding jusqu'Ă  la clĂ´ture, en passant par tous les Ă©vĂ©nements liĂ©s Ă  la vie de la relation d'affaires

  • Assurer la veille Ă  la conformitĂ© avec les rĂ©glementations en vigueur et les politiques internes de l'entreprise

  • Recruter, motiver, gĂ©rer et Ă©valuer ses collaborateurs ; planifier, coordonner et vĂ©rifier les activitĂ©s des collaborateurs directs en fonction des prioritĂ©s

  • DĂ©finir, mettre en application et faire respecter les processus et procĂ©dures opĂ©rationnelles suivant la mĂ©thodologie prĂ©dĂ©finie

  • Assurer le suivi des activitĂ©s du service, Ă©valuer et rapporter les rĂ©sultats au supĂ©rieur hiĂ©rarchique

  • Organiser des rĂ©unions d’information en interne et favoriser la collaboration et les Ă©changes entre les services et les dĂ©partements

  • Assurer une veille technologique et analyser les technologies existantes

  • Optimiser les coĂ»ts opĂ©rationnels et le « return on invest » afin de garantir la rentabilitĂ© de l’entreprise

  • Suivre et assurer la qualitĂ© du service prestĂ©

Votre profil

  • ĂŠtre titulaire d’un Master (BAC+5) Ă  orientation Economique, Financière, Droit, Gestion d’entreprise ou avoir acquis au cours de votre carrière une expĂ©rience Ă©quivalente au diplĂ´me

  • Disposer de 5 Ă  10 ans d’expĂ©rience en ExpĂ©rience en KYC de Personnes Morales ou dans un domaine similaire (AML, Compliance) et une expĂ©rience managĂ©riale rĂ©ussie

  • Connaitre de façon approfondie les diffĂ©rentes structures juridiques (ex : SOPARFI, holdings)

  • PossĂ©der des excellentes connaissances des mĂ©tiers / produits / services bancaires et des outils Excel, Word, PPT 

  • Avoir une bonne connaissance des techniques commerciales et de nĂ©gociation et des capacitĂ©s d'analyse et de synthèse

  • Avoir une aptitude Ă  Ă©tablir une relation de confiance et une communication fluide avec les clients

  • PossĂ©der une rigueur organisationnelle et financière et l’aptitude Ă  piloter et analyser des indicateurs, des Ă©tudes, des enquĂŞtes

  • Maitriser le français et l’anglais tant Ă  l’oral qu’à l’écrit ; la connaissance du luxembourgeois et de l’allemand sera considĂ©rĂ©e comme un atout

Intéressé(e) ?

Envie de relever un nouveau défi professionnel dans une entreprise multiculturelle et dynamique, qui investit dans le développement et le bien-être de ses collaborateurs ?

Rejoignez-nous en cliquant sur "Postuler".

Une copie conforme de votre diplôme et une copie récente de l’extrait du casier judiciaire vous seront demandées au cours du processus de recrutement.

POST souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

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